Formation

FORMATION CSE RENOUVELLEMENT DE MANDAT MOINS DE 300 SALARIÉS

Le 1 octobre 2026

21 heures

| Consulter le planning

MOURENX (64150)

1 020 € TTC (850 € HT)

12 places disponibles

Je m'inscris

Demander un devis play_arrow

Programme

Prérequis

Aucun

Public concerné

Être élus du CSE investi des missions dévolues aux membres du CSSCT Être nommé à la commission CSSCT Elus des entreprises de 11 à plus de 300 salariés

Objectifs

- Permettre aux participants de s’impliquer dans la politique de prévention de l’entreprise

- Exercer efficacement son rôle et ses attributions

Objectifs pédagogiques

Se situer en tant que membre de la CSSCT, et contribuer à son bon fonctionnement
Développer une capacité d’analyse des accidents et maladies professionnelles, des situations de travail et des conditions de travail
Participer à l’élaboration de la politique de prévention de son entreprise
Dautres objectifs particuliers seront fixés en fonction des spécificités des entreprises, de leur culture et de leurs ressources.

Contenu

Jour 1 matinée : Le CSSCT rôle et prérogatives

Missions générales et spécifiques

Les moyens

Les différents acteurs internes et externes en matière de prévention des risques

Les textes réglementaires en vigueur et les moyens d’en prendre connaissance

L’évolution de la réglementation en matière de prévention des risques – la loi du 31 décembre 1991 – La Loi santé au travail du 2 août 2021

Rappel sur les outils de fonctionnement et d’actions :

- L’importance de l’ordre du jour et de la convocation

- Le déroulement de la réunion

- Le procès-verbal

Jour 1 après-midi : réglementation

La responsabilité en matière de sécurité (pénale, civile et morale)

- La responsabilité du CSSCT

Conformité des locaux, des équipements et des ambiances de travail

- Les vérifications périodiques et les contrôles règlementaires

Formations à la sécurité

Articulation des démarches de prévention par rapport au processus de travail

Les sources d’information nécessaires à l’exercice des missions du CSSCT

Exercices pratiques en sous-groupes :

- Constitution d’une check-list pour les visites sécurité

- Visite sécurité (chasse aux déviations)

Jour 2 matinée : Analyse des risques

Réglementation sur l’obligation d’évaluation des risques professionnels

Vocabulaire et définitions : unité de travail, danger, risque, exposition, mesures de prévention Les différents risques professionnels

Les différentes étapes de la rédaction du Document Unique

- Présentation d’outils : méthodes d’analyse (risque chimique et autres risques), modèle de Document Unique

Le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail

Danger grave et imminent

Exercice pratique en sous-groupes : évaluation des risques sur un poste de travail

Jour 2 après-midi : Les accidents du travail et les maladies professionnelles

Statistiques nationales, par branche

Répartition statistique des évènements accidentels : de l’anomalie à l’accident

Terminologie : accident, incident, maladie professionnelle, déviation/anomalie, causes

Les indicateurs : taux de fréquence, taux de gravité, indice de fréquence

Conséquences des accidents et maladies professionnelles : financières, morales, juridiques

La tarification des AT/MP, le compte employeur

Une méthode d’analyse des accidents : l’arbre des causes

- Enquête après accident

- Construction de l’arbre des causes

- Détermination des causes principale

- Décision sur les actions correctives

Exercice : Analyse d’un accident

Jour 3 matinée : Risques psychosociaux

Les risques psychosociaux

De quoi parle-t-on ?

- Le point sur les thèmes liés aux risques psycho-sociaux

- Des risques différents des autres

- Une logique différente pour les comprendre

Les conséquences des RPS

- Sur le plan juridique

- Sur le plan économique

- Sur le plan social

Les types d’indicateurs

- Les indicateurs liés au fonctionnement de l’entreprise

- Les indicateurs liés à la santé et la sécurité dans l’entreprise

Jour 3 après-midi : Savoir être et savoir agir d’un membre de CSSCT

L’importance de la communication

- L’écoute active

- Le questionnement

- Le feedback

Développer des actions de prévention, les apports de l’ergonomie

- Les écarts entre travail prescrit et travail réel

- L’analyse de l’activité de travail

- Décrypter une situation de travail

- Enquêter pour mettre à jour les sources de tension : Sur l’organisation du travail et l’environnement de travail, Sur la reconnaissance au travail (valeurs, identité au travail), Sur l’emploi et les compétences, Sur les collaborations au travail

- Faire des propositions d’amélioration

- Monter un plan d’actions

Méthodes Pédagogiques

Tour de table permettant un ajustement du contenu de la formation en fonction des spécificités professionnelles des participants (exercices, exemple…), Alternance entre une présentation sur vidéoprojecteur et exercices pratiques des participants (études de cas, QCM, exercices, mises en situation), Présentation d’outils pouvant être utilisés après ajustement en fonction des spécificités des entreprises, Chaque participant recevra un document de synthèse de tout ce qui aura été présenté, Projection de films, Travail en sous-groupes et travail intersession, livret

Modalités d'évaluation

Evaluation des connaissances en fin de formation

Accessibilité

Accessible PMR

Date de modification

03/04/2026